1. 分工明確
辦公室工作是一個集體行為，每人分工不同。作為辦公室負責人，無論是男是女，在對自己的下屬分派工作時，不要帶著“有色”眼鏡，要一視同仁，不偏不倚，不要夾雜個人的情感喜好，要根據每個人的能力進行資源分配，進行分工到位，正確規避辦公室婚外情。
2. 工作減少曖昧交流
工作時間的交流不要過于曖昧，不適合談論的敏感話題，如果一方有意談論，作為另一方要及時轉換，不給對方“靈感上”的可乘之機。所謂的知己和佳音都是語言惹的禍，沒有語言的交流和溝通，對方不會心知肚明的。
3. 減少兩人單獨相處時間
而要做到“有意”組合，即是有第三者在場，可以兩人的曖昧升級。其實，男女在第一次的“摩肩接踵”的偶爾“耳鬢廝磨”中，會有一種來自心靈的對心悅異性的好奇。
4. 工作之外減少晚間聯系
與異性同事的電話聯系最好不要在晚間九點以后，或者周末發生。這種無線傳輸的語音，有時比面對面的語言更具“殺傷力”，因為通話工具的特殊性，使彼此多了一層時空的裝扮和修飾，彼此更多的注重言辭和語氣的客氣和溫柔，有時的禮節烘托了氣氛。
5. 減少肢體接觸
看似一個不經意的加菜或披衣，有時給對方造成了一種心靈上的促動，一種來自陌生異性的“體溫”和效應。這種效應，或多或少的會讓對方“浮想聯翩”，并在無限的“瞎想”中和自己的老公或老婆進行比對。
6. 貼心話語要適當
上司不要時不時給自己的下屬“開小灶”，豈不知，你無意的邀約會讓對方受寵若驚，并可能導致愿者上鉤的念想。日復一日年復一年的你來我往，熟悉的更熟悉，貼心的更貼心。
7. 減少和同事單獨出差
出差是最讓男女同事婚外情的加速器。一次的旅途，本沒有多少話語的兩個人在旅途中有了可以交流的伴侶，本沒有共同語言的兩個平時形同陌路的男女，卻因為對方的一個友好行為，而對對方刮目相看。因為近距離的觀察和考驗，縮短了彼此的陌生和隔閡。
8. 關照適可而止
上司不要過多的對下屬承諾工作上的提拔和關照。也許男人的大度和大氣，在有時會演變成一種欣賞，而這種欣賞會帶給她心靈上的感激和精神上的動力，正是辦公室婚外情萌芽的開始。一種不是來自自身實力和能力的奮爭，而是更多的投機取巧和歪門邪道。
沈陽劉女士
很感謝雨點婚姻的郭總，讓我知道怎么去讀懂一個男人的心，什么樣的愛才是男人需要的，怎么做才能讓婚姻回到正軌上，重新修復我跟老公之間的信任感，讓婚姻永葆激情和甜蜜
北京周女士
上次我咨詢的某線上分離小三機構，我交了那么多錢，給一些沒用的東西，后來我朋友推薦我去雨點咨詢，是一家線下實地分離小三的公司，我才修復了跟老公的感情
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小三懷孕想要借機威脅跟老公結婚，在雨點專家的指導下，我曉之以理、動之以情的分析利弊得失后，老公經過一番深思熟慮，讓小三把孩子拿掉了。我全程未見小三，但我贏得了這場
上海王女士
找了好幾家分離小三的公司，還是雨點最可靠
無錫顏女士
被幾家情感機構騙了3萬元，也沒有分離成功,還是朋友推薦來雨點的，是一家分離小三成功再給錢的公司,服務很好
